Chaleur : de nouvelles obligations
Afin de mieux protéger les salariés face aux risques liés aux fortes chaleurs, un décret du 27 mai 2025 impose de nouvelles mesures de prévention aux employeurs, applicables à partir du 1er juillet 2025.
Objectif : prévenir les troubles de santé (dégradation des conditions de travail, crampes, déshydratation, coups de chaleur, fièvre, etc.) et limiter les risques d’accidents du travail dus à la chaleur.
Des seuils de vigilance météo
L’arrêté du 27 mai 2025 a définit quatre niveaux de vigilance (par Météo-France) :
- 🟢 Verte : veille saisonnière -> sans vigilance particulière
- 🟡 Jaune : pic de chaleur -> exposition sur 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé des salariés selon leurs conditions de travail ou leur activité physique
- 🟠 Orange : canicule -> chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire
- 🔴 Rouge : canicule extrême -> en raison de sa durée, son intensité, son ampleur géographique avec un fort impact sanitaire qui pourrait avoir des effets sur la continuité d’activité.
Les niveaux orange et rouge ouvrent droit à des mesures spécifiques comme l’indemnisation des arrêts de travail dans certains secteurs comme le BTP.
Nouvelles obligations pour l’employeur
Le décret du 27 mai 2025 présente des mesures à mettre en place :
- Réaménager les postes et horaires de travail pour limiter l’exposition
- Installer des équipements pour rafraîchir les locaux (ventilateurs, brumisateurs…)
- Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante (au moins 3 litres/jour/travailleur sans eau courante)
- Adapter les équipements de travail et de protection
- Informer et former les salariés aux bonnes pratiques en cas de chaleur
👉 Le risque de forte chaleur doit aussi être intégré au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
NOUS SUIVRE
Retrouvez plus d’articles en actu.